Oaktree.id – Di tengah lanskap bisnis yang semakin kompetitif, menemukan kandidat berkualitas untuk mengisi posisi strategis adalah kunci keberhasilan. Rekrutmen eksternal menjadi solusi jitu bagi perusahaan untuk mendatangkan talenta dengan kompetensi yang mungkin belum terisi di internal tim. Namun, di era digital ini, sekadar membuka lowongan dan menunggu lamaran datang saja tidak lagi cukup. Perusahaan perlu merancang strategi rekrutmen eksternal yang tidak hanya mampu menarik perhatian kandidat idaman, tetapi juga efisien dalam menyaring mereka melalui proses yang matang.
Proses ini bukan hanya tentang mencari, tetapi juga tentang menemukan. Bagaimana caranya agar perusahaan bisa mendatangkan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga selaras dengan budaya perusahaan dan mampu berkontribusi pada pertumbuhan bisnis? Ini adalah pertanyaan krusial yang perlu dijawab oleh setiap departemen HR dan pimpinan perusahaan. Dengan perencanaan yang cermat dan eksekusi yang tepat, rekrutmen eksternal dapat menjadi aset berharga dalam membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi.
